Việc xác định làm gì để đạt được mục tiêu nghề nghiệp thuộc một trong những thách thức lớn của người lao động. Thị trường nhiều biến động, chạy theo trào lưu không có định hướng sẽ khiến bản thân lạc lối và lãng phí thời gian quý báu.
Tại sao mục tiêu nghề nghiệp lại quan trọng?
Trước tiên, cần hiểu vì sao việc xác định mục tiêu lại là yếu tố nền tảng cho thành công lâu dài.
Có lộ trình cụ thể tối ưu nguồn lực
Không có mục tiêu giống như chèo thuyền giữa biển không biết đâu là bờ. Nhiều người làm việc chăm chỉ nhưng không đạt kết quả mong muốn bởi thiếu định hướng cụ thể.
Khác biệt giữa làm việc chăm chỉ và làm việc có mục đích là sự định hướng. Người có mục tiêu biết bản thân đang tiến đến đâu, đo được kết quả và điều chỉnh khi cần thiết.
Tạo động lực duy trì và đo lường tiến độ
Theo nghiên cứu của Locke & Latham (2020), đặt ra mục tiêu cụ thể giúp năng suất tăng trung bình 25 - 30% nhờ cơ chế kích hoạt động lực.
Mục tiêu giúp bạn cảm nhận được thành tựu khi đạt được từng cột mốc nhỏ. Từ đó, có thể đo lường tiến độ, đánh giá sự tiến bộ và duy trì tinh thần phấn đấu.
Cần làm gì để đạt được mục tiêu nghề nghiệp?
Hiểu tầm quan trọng của mục tiêu là bước khởi đầu nhưng thành công chỉ đến khi biết cách biến thành hành động cụ thể.
Hiểu đúng mục tiêu ngắn hạn và dài hạn
Mục tiêu dài hạn là tầm nhìn nghề nghiệp còn mục tiêu ngắn hạn sẽ gồm những bước đi khả thi trong 6–12 tháng. Sự kết hợp hài hòa giữa hai loại mục tiêu khiến bản thân không lạc hướng, vẫn duy trì động lực.
Vận dụng mô hình SMART thiết lập mục tiêu
Một mục tiêu hiệu quả phải tuân theo nguyên tắc SMART:
-
Specific: Xác định rõ mục tiêu bản thân
-
Measurable: Có thể định lượng bằng số liệu rõ ràng
-
Achievable: Phù hợp với năng lực và điều kiện
-
Relevant: Gắn liền với định hướng nghề nghiệp
-
Time-bound: Giúp duy trì trách nhiệm và kỷ luật.
Nghiên cứu của Dominican University of California chỉ ra rằng, những người viết mục tiêu theo SMART có tỷ lệ hoàn thành cao hơn 42% so với nhóm còn lại.
Đánh giá kỹ năng hiện tại
Trước khi đặt kế hoạch phát triển cần biết mình đang ở đâu, hãy liệt kê:
-
Những kỹ năng đang có
-
Những kỹ năng cần bổ sung.
Ngoài ra, có thể chọn phân tích SWOT cá nhân để xác định điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức. Cách tiếp cận trên giúp định vị bản thân một cách khách quan và hiệu quả.
Nghiên cứu yêu cầu thị trường
Đọc mô tả công việc của các vị trí mà bạn hướng đến là cách thực tế để xác định yêu cầu kỹ năng, bằng cấp và kinh nghiệm.
Theo dữ liệu từ VietnamWorks (2024), 70% ứng viên thành công khi chuẩn bị kỹ năng dựa trên yêu cầu thực tế của nhà tuyển dụng.
Phân chia nhỏ mục tiêu
Nguyên tắc “Ăn con voi từng miếng một” giúp bạn duy trì tiến độ. Nếu mục tiêu dài hạn trở thành trưởng nhóm marketing trong 3 năm, có thể chia thành các giai đoạn:
-
Năm 1: Nắm vững công cụ quảng cáo.
-
Năm 2: Học kỹ năng lãnh đạo và báo cáo dữ liệu.
-
Năm 3: Dẫn dắt nhóm dự án nhỏ.
Sắp xếp và xác định thứ tự ưu tiên công việc
Sử dụng Ma trận Eisenhower để phân loại nhiệm vụ, tránh lãng phí thời gian vào công việc không liên quan đến mục tiêu dài hạn. Điều này giúp tập trung nguồn lực vào hành động mang lại giá trị nghề nghiệp thực sự.
Tìm kiếm nguồn lực cần thiết
Không thể đạt được mục tiêu khi thiếu nguồn lực hỗ trợ. Do đó, hãy xác định rõ bạn cần gì:
-
Tài chính để đầu tư cho khóa học, chứng chỉ
-
Cố vấn nghề nghiệp hoặc huấn luyện viên cá nhân hỗ trợ xây dựng định hướng phát triển rõ ràng.
-
Thời gian và không gian học tập thuận lợi cho việc phát triển bản thân.
Theo báo cáo, 94% nhân viên ở lại lâu trong công ty khi có cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp rõ ràng.
Xây dựng thói quen phát triển bản thân hàng ngày
Thành công không đến từ kế hoạch lớn mà từ kỷ luật nhỏ mỗi ngày. Hãy dành 1 - 2 giờ/ ngày để học kỹ năng mới, đọc sách chuyên ngành hoặc luyện ngoại ngữ.
Rà soát và đánh giá để hoàn thiện
Mục tiêu nghề nghiệp không phải bất biến, khi thị trường và bản thân thay đổi cần linh hoạt điều chỉnh hướng đi. Thực hiện đánh giá kết quả mỗi quý giúp bạn tiến xa hơn và bền vững trong sự nghiệp.
Làm gì để đạt được mục tiêu nghề nghiệp không khó trả lời nếu cách tư duy có chiến lược và hành động có hệ thống. Mục tiêu sẽ trở thành kim chỉ nam giúp bản thân trưởng thành, tự tin và bứt phá trong sự nghiệp.
Xem thêm:
